La gente inteligente no elige sus asientos al azar


Cada semana tengo sesiones de Coaching con algunos de nuestros miembros del equipo. En la sala de reuniones que utilizamos con más frecuencia para nuestras reuniones, hay 5 asientos. Noté que diferentes miembros del equipo eligieron asientos específicos en cada reunión. Y eso marca la diferencia.

Las posiciones de asientos revelan mucho

Cuando seleccionamos nuestra reunión inmobiliaria, enviamos mensajes sobre nosotros mismos a los otros miembros del grupo. Estas decisiones no son aleatorias, y proporcionan una visión de la dinámica de poder en una habitación.

Observar la elección de los asientos de una persona, como observar su lenguaje corporal, puede decirnos lo cerca que está el individuo a los otros miembros de un grupo.

Los motivos de una persona también pueden ser revelados a través de cuando eligen sentarse. Cuando entendemos estos principios clave, podemos utilizar activamente este conocimiento para lograr nuestros propios objetivos.

Cuando se trata de trabajo, las cosas se vuelven complicadas

Para las relaciones íntimas, no pensamos en donde nos sentamos demasiado. La mayoría de las parejas prefieren sentarse codo a codo porque refleja una mentalidad igualitaria y fomenta la cooperación. Sentarse frente a otro puede parecer competitivo o defensivo.

Cuando se trata de trabajo, las cosas pueden ser más complicadas. Por lo general no estamos tan cerca de nuestros compañeros de trabajo como lo estamos a nuestros socios. No quieres parecer muy distante, pero tampoco quieres invadir el espacio de alguien. Puede ser difícil lograr un equilibrio, pero trataremos de clarificar algunas de las mejores prácticas para usted cuando usted elige su asiento en el trabajo.

No escojas un lugar al azar. Tener un objetivo en mente

En cualquier situación, es importante enmarcar su pensamiento antes de tratar de aprender y aplicar nuevas habilidades. Si usted fuera la persona que dio una presentación, usted recordaría preparar diapositivas, realizar investigaciones, y redactar notas de discurso de antemano. Por supuesto que querrías estar preparado, y actua Rías en consecuencia.

Muy pocas personas se acuerdan de preguntarse qué esperan obtener de la reunión o evento antes de sentarse. Pueden archivar tarde o aleatoriamente elegir un lugar. Esto puede funcionar a veces, pero si usted puede entrar en una reunión con intenciones claras, usted tendrá una mejor oportunidad de conseguir lo que usted quiere. Mucho de conseguir lo que quieres se reduce a donde te sientas.

El mejor lugar para crear confianza

Si quieres ganar la confianza de alguien que no está cerca de ti, sería mejor elegir un arreglo de asientos que alienta la colaboración en lugar de la defensiva. Las situaciones en las que es posible que desee crear confianza incluyen la venta de algo, el entrenamiento de otra persona, o participar en una entrevista de trabajo en la que desea demostrar su capacidad para trabajar con otros.

Elija un punto de esquina en la mesa

 

 

Para situaciones en las que necesita crear confianza, elegir una posición de esquina le da una ventaja sobre otros puntos. Sentarse al lado de una persona en una diagonal es un lugar desde el cual usted puede revisar documentos o notas juntos. Usted puede mostrar fácilmente el lenguaje corporal que dice, “estoy de su lado.”

Sentado frente a las otras personas en la mesa puede hacer que parezca demasiado competitivo o agresivo. Situarse justo al lado de otra persona puede sentirse demasiado íntimo para una reunión inicial.

Sentarse a la derecha

¿Qué rincón usted elige para sentarse en hace una diferencia también.? Realmente hay algo para ser “el hombre/mujer de la mano derecha” de alguien.

 

Elegir el lado derecho es menos amenazante que sentarse a la izquierda. Esto puede estar relacionado con el hecho de que la mayoría de las personas son diestras. Una persona diestra sentada junto a usted es poco probable que cause algún daño con su mano izquierda no dominante, que estará más cerca de usted en esta situación.

Dejar que la otra persona se siente con la espalda frente a una pared en lugar de una puerta

Con una pared o una pantalla sólida detrás de ellos, la otra persona se sentirá más segura. No hay amenaza de que alguien furtivamente en la puerta detrás de ellos o arrastrándose por delante de ellos en el otro lado de una pared de cristal. La persona con la espalda contra la pared y una vista clara de la puerta está en una posición de poder.

El lugar para mostrar a la gente que eres un líder confiable

Si usted ya está en una posición de liderazgo, o está haciendo fuego para una promoción, usted querrá elegir un asiento que transmite su poder y competencia.

Siéntese a la cabeza de la mesa

Si usted es capaz, elija el lugar en la cabecera de la mesa. Estamos predispuestos a asumir que la persona en ese asiento es la persona con más poder. Sentarse en ese lugar es una manera de entrar en un rol de liderazgo en la mente de sus miembros de la audiencia.

Aléjate de la puerta

El poder que se deriva de sentarse a la cabeza de la mesa es fácilmente negado si usted se sienta con la espalda a la puerta. El punto más poderoso es la posición principal en la que la espalda está contra una pared o pantalla.

Mantener la espalda contra una pared en lugar de hacer frente a una puerta es importante aquí por las mismas razones que se aplica cuando usted está estableciendo la confianza. Tener la espalda frente a una puerta no le ofrece la oportunidad de ordenar el espacio porque la gente puede entrar y salir detrás de usted.

Si no puede sentarse a la cabeza de la mesa, opte por el asiento del medio

 

En algunos casos, su jefe o un oficial de mayor rango reclamará la posición principal. Tal vez en su oficina, hay una regla tácita que el Gerente toma el lugar principal. Cuando esto ocurra, siéntese en la posición intermedia.

La posición intermedia es un lugar excelente porque te permite ser el mediador. Su lenguaje corporal desde el asiento del medio puede mostrar a la gente que usted está preparado para conectar ideas y atraer a la gente juntos.

La gente sentada en el medio tiende a hacer preguntas y a mantener la discusión avanzando. Estar rodeado de otros es una posición segura, que puede dar a las personas que necesitan una confianza impulsar algún apoyo añadido.

Cómo los organizadores pueden involucrar a todos

Los organizadores de eventos y los líderes pueden hackear la psicología del arreglo del asiento para hacer que las reuniones y los programas funcionen más suavemente. 3 Si usted está sosteniendo una campaña, enseñando una clase, o formando un grupo de personas, hay algunas opciones de asientos que usted puede adoptar para mejorar sus resultados para usted y su audiencia.

Utilice una mesa redonda en lugar de una cuadrada o rectangular

Si usted puede elegir sus tablas, elija los redondos sobre cuadrado o los rectangulares. Puesto que no hay posición de la cabeza, cada uno tiene una ocasión de tener pie igual en la conversación. La mesa redonda permite que todos se sientan empoderados y tengan una voz. También puedes ver a todo el mundo en una mesa redonda, que no siempre es posible con una mesa cuadrada.

En una mesa rectilínea, es más probable que las personas se coloquen opuestas entre sí. Sentarse frente a la gente puede conducir a más conflictos que el consenso. Recuerde, sentarse frente a alguien es a menudo un lugar de oposición.

Evitar la colocación de personas en filas

En los viejos tiempos, los estudiantes se sentaban en filas aseadas que hacían frente al frente. Este asiento puede parecer organizado, pero no es una manera eficaz para que la gente construya conexiones y aprenda de uno otro. Muchas aulas han roto lejos de esta configuración de asiento rígida. Arreglar asientos en forma de herradura o en mesas redondas en grupos pequeños es mejor.

Donde hay filas, hay una jerarquía de atención. Los estudiantes atentos eligen sentarse en el frente o en el centro de un grupo. La gente relegada a la izquierda y la parte posterior de la sala se desprenderá o distraerse.

Si quieres que todos participen, divídalos en pequeños grupos en las mesas redondas. Con este arreglo, el foco está en los otros miembros del grupo en vez de la una persona en la parte delantera de la sala. En grupos pequeños, todo el mundo tiene más oportunidades de conectarse, y no pueden esconderse en la espalda.

Armado con este conocimiento, puede tomar decisiones de asientos conscientes que le ayudarán a alcanzar sus metas. Notará una diferencia en su eficacia en las reuniones y otros registrarán los sutiles cambios en el lenguaje corporal y la autoridad basados ​​en su posición.

Ya no podemos temer que alguien nos tire una espada cuando se sienten a nuestro lado izquierdo, pero todavía tenemos tendencia a confiar más en la persona que está sentada a nuestra derecha. La historia de ciertos arreglos de asientos tiene significado, aun cuando muchas de las primeras justificaciones para estas tradiciones han sido olvidadas. Tire de una silla en una mesa redonda para colaborar o sentarse en el paso de la cabeza en su poder.


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